五四青年节不是法定节日,法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
五四青年节源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”，五四爱国运动是一次彻底的反对帝国主义和封建主义的爱国运动，也是中国新民主主义革命的开始。五四青年的设立，一是为了纪念“五四运动”，二是作为青年人的节日，其核心精神为：爱国、进步、民主、科学，是一个继往开来的节日。
五四青年节属不属于法定节假日呢？根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，自1999年至2013年多次修订，逐步明确我国节假日包括三类，其中有两类为法定节假日。第一类：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初 一 ~ 初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天； (五)端午节，放假1天 ；(六)中秋节，放假1天； (七)国庆节，放假3天(10月1日~3日)。第二类：除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
又据相关资料显示，对于上述青年节休假规定的解读，《全国年节及纪念日放假办法》第6条明文规定:全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。青年节属于部分公民的假日，遇公休日不另补半日假，又根据原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：青年节上班不享受加班费。
【愚以为】 根据上述条款及约定可见， 五四青年节属于法定节假日，按照劳动法的相关规定，如果安排符合条件的人上班应该按规定计算加班工资，不放假应当属于违法，属于侵权行为。
劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》，这个函是2000年2月12日答复上海市劳动和社会保障局的，而《全国年节及纪念日放假办法》经数次修订，最近实施的时间为2014年1月1日，用2000年的旧的函件回复来补充解释经数次修订的国务院主要放假办法，个人觉得不太妥当。每年的三八妇女节，各单位都能做到半天假期，组织活动或者干脆放半天假，怎么到了青年节就躲躲闪闪呢?
愚以为主要原因有：1、三八妇女节放假对象，容易区分，非男即女。而青年节一般单位对于放假对象不太好区分，中国标准是参照共青团的标准，青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定:年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年。国际标准，联合国规定14岁至25岁的人称为”青年人口”，世界卫生组织规定44岁以下的人被列为青年;45~59岁的人被列为中年;60~74岁的人为较老年(渐近老年);75~89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。2、时间短仅仅半天时间，一般符合中国共青团标准的青年人在企事业单位都属于年轻人，很少属于中高层管理，加之企业生产经营需要，也就忽略了，没有人提这个节日必须要放假也就没人过多的关注与计较啦。3、关注青年一代成长的重要程度没有得到正常的关心与贯彻。
