之前在网络上看到这样一个问题：我朋友在一家公司上班，老板想让他当挂名股东，他怕承担风险拒绝了，之后老板又让他当监事，有风险吗？
其实，仅凭提问还不能达到能下结论的程度。
从表面看确实“弊大于利”，原因很多，比如：挂名股东没有实际分红权利、挂名股东可能面临“补缴出资”的义务、挂名股东可能需要对银行或者其他债权人的债权签字进行担保、挂名股东可能具有被起诉的可能、被法院采取“限制高消费”的可能、挂名股东和公司监事有承担其他公司责任的风险，等等。但是，在公司筹备设立阶段做挂名股东，和在公司已经成立情况下做挂名股东，是有区别的；同理，在公司筹备设立阶段做公司监事，和在公司已经成立的情况下做公司监事，也是有区别的。
01 公司筹备设立阶段
公司刚筹备设立的时候，可能因为股东人数不够，可能因为监事的职位没有人担任，所以硬邀一个“员工”去挂名股东或者监事。在这种情况下，公司老板一般不会给“被挂名”的“员工”好处，“被挂名”的员工基本上只有承担法律风险的可能，而没有享受公司红利的权利，这种情况下不当也罢。
但是在这种情况下，因为公司并未设立，原则上是没有“在公司上班”一说的，和提问不匹配。
02 公司已经成立阶段
公司已经成立的情况下，此时公司的股东、监事的名额已经通过工商登记所确定。意味着，公司老板让员工去当挂名股东或者监事，必定涉及到变更公司的工商登记，更换原有工商登记上的股东、监事的姓名，或者在工商登记上增加新的股东姓名——你看看，后续一大堆的麻烦事需要处理！
任何一个事情都是有原因的，特别是这种操作起来如此麻烦的事，更是有原因的！
那么原因是什么呢？
提问者可能不知道，但是提问者的朋友本人应该是清楚的。在我看来，至少有两种以上的可能性：第一种可能性，是让员工“背锅”；第二种可能性，是可能提拔这名员工。
如果属于第一种，不当则，如果老板一再拒绝一再“忽悠”，这种老板你也得看仔细了。
如果属于第二种，那就在充分评析法律风险的前提下答应了——你想想，只要把该厘清的法律问题厘清楚了，该签字的法律文书签好了，有什么风险呢？
有的老板，确实品德不高；但是有的老板，确实也想提拔人才。所以，不能一杆子把一个事情给敲死了。
实务中，我们经常面对这样的咨询；我们会问很多个“为什么”，再下结论。
欢迎感兴趣的朋友讨论。
